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企业擅自因请假解除员工被罚款

2017-09-06 22:54栏目:经济
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女工孕期请假遭解聘,企业不能“装糊涂”


        南京新闻网报道,阿红(化名)是广东一家磁材公司。2015年年初,阿红怀孕了。当她感到身体不适,向公司申请休病假。公司以没有医生诊断证明为由,表示只能请事假,事后可凭诊断证明办理病假手续。

        阿红便请假期两天,来到广州就医并直接住进医院。经过近一月的治疗,阿红出院了,回到肇庆家中静养。本以为很快就能重新投入工作,殊不知,公司早已以旷工多日为由将其解雇。后经法院判决,涉案公司解聘依据不足,并须向阿红支付赔偿金24574.88元。。

  事实上,只要稍加留意就会发现,在类似孕期女工阿红因休病假而遭解聘的侵权案件当中,企业方所给出的理由几乎无一例外的是职工违反了企业的有关规章制度。但是谁都知道,任何一项企业规章制度,都不可能凌驾于法律条文之上而单独存在并生成效力。其实,这只不过是他们用以对付职工的一种障眼法而已。

  鉴于此,笔者不妨给广大职工提出一个合理化建议,但凡遇到自己的权益受损事件之时,一定要保持清醒头脑,并努力做好三件事情。一是不要慌乱,更不要害怕,要认真收集并整理好对自己有利的相关证据;二是要认真对照法律条文,仔细找出企业规章制度当中与法律相悖的条款;三是积极主动地去寻求维权以及仲裁机构的帮助,或者干脆直接诉诸法律解决。